開元國際  您的“東方管家” 
——深圳市開元國際物業(yè)管理有限公司簡介


17年崢嶸歲月
全國6大區(qū)域公司
戰(zhàn)略布局100余座城市
現(xiàn)管項目超過300個
管理項目面積近億平方米
其中代管萬象美物業(yè)（原萬達物業(yè)）6500萬平方米
這就是開元國際，您最值得信賴的“東方管家”
2018，我們壯志滿懷，昂然奮進
以“傳統(tǒng)高端物業(yè)服務+互聯(lián)網(wǎng)+人文關懷”的創(chuàng)新模式
矢志不渝地打造最具東方情懷的溫度社區(qū)
未來，我們繼續(xù)以“客戶”為本，以“品質”為源
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代風口，再騰飛


開元國際 大有作為

深圳市開元國際物業(yè)管理有限公司成立于2001年12月，是我國最早一批獲得國家物業(yè)管理一級資質的民營企業(yè)。經(jīng)過18年的發(fā)展，開元物業(yè)已經(jīng)成長為一家集“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)高端物業(yè)服務”于一體的物業(yè)管理專家。曾被中國物業(yè)管理協(xié)會會長謝家瑾女士由衷贊譽：“開元國際，大有作為。”

自成立以來，開元國際秉承前瞻性發(fā)展思路，在借鑒歐美及香港發(fā)達國家和地區(qū)的先進物業(yè)服務管理經(jīng)驗的基礎上，從市場出發(fā)，從實際出發(fā)，探索出一套既符合國際慣例又契合中國國情的物業(yè)管理模式——“東方管家”模式，建立了一整套全方位、標準化的物業(yè)服務體系，確立了“市場化生存、規(guī)模化經(jīng)營、精品化管理、專業(yè)化服務”的發(fā)展方針，獨樹一幟提出“精確管理、精致服務、精細經(jīng)營”的核心內(nèi)涵，強化了物業(yè)服務的文化底蘊，注入人性的溫暖，凸顯人文關懷。憑借業(yè)界及客戶的贊譽口碑，“東方管家”服務模式被中國工商行政總局于2009年核準注冊，成為中國物業(yè)管理行業(yè)的民族品牌和行業(yè)標桿。

開拓創(chuàng)新、銳意進取，是開元國際立于行業(yè)潮頭的品牌基因。企業(yè)率先在物業(yè)管理行業(yè)領域引入了ISO9000質量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系認證；第一個提出文明和諧的“氛圍式管理”和節(jié)約資源的“1＋N管理”概念；撰寫出版了物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理人素質教育叢書等等……獲得各類榮譽104項，其中國家級榮譽18項。 
一路成長一路歌。開元國際經(jīng)歷18年的成長與蛻變，先后成立了深圳、華康、華北、華東、華熙五大區(qū)域管理中心，在上海、南京、武漢、北京等地設立了數(shù)十個分公司；并成功走出國門，在越南胡志明市承接全委服務項目，成為中國第一個承接國外全委項目的服務企業(yè)。從成立之初的管理面積僅30多萬平方米，到今天在管建筑總面積近億萬平米，其中代管萬象美物業(yè)6500萬平米。憑借優(yōu)質的服務品質，開元國際與實力雄厚的優(yōu)質客戶建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系，如萬達集團、富士康集團、蘇寧集團、用友集團等，其中合作的萬達廣場就有20多個，遍及全國。強強聯(lián)合，強者必然恒強。


客戶至上  創(chuàng)新不止

自成立以來，開元國際始終執(zhí)掌“創(chuàng)新”大旗，以“創(chuàng)造服務未來”為宗旨，以“科技創(chuàng)新無止境、管理創(chuàng)新無止境、服務創(chuàng)新無止境、品質創(chuàng)新無止境”激勵自己不斷超越，為每一個樓盤、每一位業(yè)主提供更多的高附加值服務。2008年，開元國際通過ISO9001、ISO14001、ISO18000整合管理體系認證，并嚴格按照管理體系運作，努力為每位業(yè)主提供最為精確的管理服務。

“業(yè)主是我們的衣食父母”，開元國際把這句話寫進了企業(yè)發(fā)展的核心理念。作為大陸物業(yè)管理行業(yè)“服務”理念的先行者和倡導者，2003年初，開元國際首倡“物業(yè)服務論”，明確物業(yè)管理不僅是對物的管理，更在于對人的服務。確立了以服務專業(yè)化為發(fā)展方向，對服務運作流程進行了系統(tǒng)地創(chuàng)新，制定了嚴格的管理制度以保證社區(qū)內(nèi)提供的服務有效落實。并在旗下各分公司全面推行“物業(yè)服務中心”模式，成為國內(nèi)最早從管理到服務徹底轉變的物管企業(yè)。開元國際依靠服務與經(jīng)營模式的轉變，在“不斷地讓客戶產(chǎn)生驚喜”的同時，實踐了一系列嶄新的服務樣式：在住宅區(qū)構建一套全方位、標準化的生活服務體系；全面推行“家庭秘書式”個性化物業(yè)管理新模式；建設職業(yè)物業(yè)管理人隊伍；建立內(nèi)部經(jīng)營預警系統(tǒng)和項目評估體制，避免規(guī)模盲目擴大和不良資產(chǎn)為企業(yè)帶來的沖擊；實現(xiàn)從管理到服務的完全轉變。

這一切，都源自于開元物業(yè)擁有一支創(chuàng)新性型的人才隊伍。目前開元國際擁有各級管理人員500余人，管理團隊年齡結構合理，文化層次較高。其中，40歲以下人員占到82.58%，專科以上學歷人員占78.09%。核心管理層均擁有10-15年的物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗，有著優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和高尚的執(zhí)業(yè)情操，特殊的奮斗經(jīng)歷使得他們成為中國物業(yè)管理最專業(yè)、最敬業(yè)的創(chuàng)新團隊。正是一支精兵強將，帶領著企業(yè)先后創(chuàng)造了25個國優(yōu)示范小區(qū)（大廈），58個省優(yōu)和市優(yōu)項目，成就名副其實的“創(chuàng)優(yōu)專家”。